UTLA: Where's the union I pay $60 a month for? Donde esta el sindicato que yo pago $60 cada mese?)

UTLA Save our teachers.JPG
(en español después)I have some problems with the notion of blind union solidarity under the present circumstances. I don't think that anybody would challenge a notion of UTLA solidarity that was designed to protect a still powerful, strong, and successful union that did right by its members and the students they are supposed to teach, but the reality is that LAUSD, the L.A. Times, and others have been eating UTLA's lunch for years with little consequence. If a union seeks accountability for all involved with the solemn trust
of educating our future citizenry and protecting teachers rights as dues
paying union members, there must be accountability as well for those who have
presided over and been a part of the UTLA leadership that has allowed the
torturous dismembering of anything that even remotely resembles a
vibrant, strong, and truly independent UTLA. If that had been done, LAUSD and other
wouldn't dare mess with teachers the way they are now by trying to lay
blame on teachers for malfeasance that LAUSD leadership is really
responsible for.

Huddling together and proclaiming to be union activists as all of the
leadership continues to give lipservice to pales when I:
1. Face dismissal for having stood up for what UTLA and the state
education code supposedly stands for.
2. Watch my colleagues being "riffed" and displaced when I know that the
retirement of baby boomers will leave a desperate shortage of teachers
in the not too distant future. A prelude to ending teaching as a reasonably
well compensated profession replaced by hourly compensated instructors
with few or no benefits who leave teaching after several years?
3. Watch UTLA fail to aggregate the claims of its members who are
constantly being savaged by an LAUSD administration that has no fear
of a concerted and coordinated action by UTLA that is anything more
than the non-specific rhetoric that seems to be the hallmark of the same
orwellian edspeak rhetoric used by LAUSD. You know the same language
used in staff developments that talk about educational practices that never
seem to get implemented.
4. Watch UTLA treat its individual members as if they are the only ones having
problems with their LAUSD administration, when UTLA leadership has and has had knowledge for many administrations of a clear pattern of LAUSD malfeasance that
regularly violates the LAUSD-UTLA Collective Bargains Agreement, State Education
Code, and LAUSD's own internal policy- I am one of how many teachers who is on the
road to dismissal for having done absolutely nothing wrong while trying to do
a great job as a teacher under impossible conditions with no support from LAUSD
administration that is exclusively concerned with ADA money from the State to
maintain their jobs and privilege?
5. Create an institutional memory in UTLA and among rank and file that
is aware that the health care rights etc. we just got diminished were
won by us in prior contract negotiations n lieu of a pay raise.

As long as the queue at UTLA to succeed Duffy resembles the queue at
LAUSD to follow Cortines, nothing will change- especially when Duffy
thinks there is nothing wrong about getting into the queue at LAUSD
for a job after he terms out next year.

As a lawyer, I could not subsequently represent one spouse against
another in a divorce when I had been their family attorney- I know too much critical information about both. We can presently see in government how the revolving door between
business and government has totally compromised the arm's length oversight function
of government. Why should it be any different for UTLA staff and
officers in their relationship with LAUSD?

Tengo algunos problemas con la noción de solidaridad sindical ciega en las actuales circunstancias. Yo no creo que nadie pondría en entredicho la noción de solidaridad UTLA que fue diseñado para proteger a un todavía poderoso, fuerte, y la unión exitosa que hizo bien por sus miembros y los estudiantes que se supone deben enseñar, pero la realidad es que el LAUSD, LA Times, y otros han estado comiendo el almuerzo UTLA durante años con pocas consecuencias. Si usted busca la rendición de cuentas para todos los involucrados con la confianza solemne de educar a nuestros futuros de la población y la protección de derechos de los docentes como derechos pago de los miembros del sindicato, debe haber rendición de cuentas para los que han presidido y ha sido una parte del régimen de UTLA que ha permitido la tortuoso desmembramiento de cualquier cosa que ni remotamente se asemeja a una
vibrante y fuerte UTLA. Si eso se había hecho, el LAUSD y otras no se atrevería a meterse con los maestros la manera en que están ahora tratando de establecer
culpa a los maestros por mal desempeño que el liderazgo es realmente LAUSD
responsables.

Acurrucados juntos y proclamando a los activistas sindicales ya que todos los
el liderazgo sigue dando Lipservice a palidece cuando:
1. Cara despido por haber defendido lo que UTLA y el Estado
código de educación que supuestamente representa.
2. Mira mis colegas eran riffed y desplazados cuando sé que el
de jubilación de los baby boomers dejará una terrible escasez de profesores
en un futuro no muy lejano.
3. Mira LAUSD no agregar las demandas de sus miembros que son
siendo constantemente atacado por una administración del LAUSD que no tiene miedo
de una acción concertada y coordinada por UTLA que es algo más
que la retórica no específica que parece ser el sello distintivo de
nadie que haya tenido algo que ver con la evolución y el personal del LAUSD
eso también nunca implementadas.
4. Mira UTLA tratar a sus miembros como si fueran los únicos que tienen
problemas con su administración del LAUSD, cuando el liderazgo está en UTLA
la posición y tiene la obligación de formular y comunicar lo que
LAUSD es hasta que el liderazgo UTLA tiene y ha tenido conocimiento de
para muchas administraciones-Yo soy uno de cómo muchos profesores que se encuentra en la camino hacia el despido por haber hecho absolutamente nada de malo mientras se hace
un gran trabajo como profesor en condiciones imposibles?
5. Crear una memoria institucional en UTLA y entre los soldados rasos que
es consciente de que la asistencia sanitaria, etc derechos acabamos de recibir se disminuyeron las ganado por nosotros iin lugar antes de las negociaciones del contrato n de un aumento de sueldo.

Mientras la cola para tener éxito en UTLA Duffy se asemeja a la cola en
LAUSD seguir Cortines, nada va a cambiar, sobre todo cuando Duffy
piensa que no hay nada malo sobre cómo entrar en la cola en el LAUSD
después de que él denomina el próximo año.

Como abogado, no posteriormente podría representar uno de los cónyuges contra la
otro en un divorcio cuando había sido su abogado de la familia, sé demasiado. Nosotros
actualmente se puede ver en el gobierno como la puerta giratoria entre
empresas y el gobierno ha comprometido totalmente la función de supervisión
de gobierno. ¿Por qué debería ser diferente para el personal y UTLA
funcionarios en su relación con el LAUSD?
Tags:

15

09 2010

1 Comment

Bad teachers get protected by UTLA. Good teachers get nothing from UTLA. Since UTLA uses close to 50% of their resources protecting the bad teachers job, while assigned at home, I don't understand why the good teachers keep feeding this monster.

Good teachers WANT the bad teachers gone. The good ones have pride in their profession. The bad ones ruin what could be a great school district.

Until the good teachers withhold union dues the profession will continue to be tarnished. Members! Your dues are your voice. You have a choice. Continue to pay dues and continue the cycle. Stop paying your dues and be heard.

Spread the word. You know who the good teachers are. Take your union back!

Leave a comment