LAUSD: How The Minority Continues To Control The Majority? (LAUSD: Cómo La minoría sigue controlando la mayoría?)

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(en español después) The simple answer to this question is that no LAUSD administrator has ever been held personally liability for their egregious actions no matter how malicious they are as long as they are protecting the status quo at LAUSD. The basis of LAUSD's strength requires no intelligence, but rather is in its willingness to brutally stifle any opposition to the self-serving business as usually policy of the District administration that has gone on now for generations, while continuing to decimate mostly minority youth.

My case shows just how immutable to change LAUSD is and how all levels of LAUSD administration blindly march in unison when somebody questions the fraudulent daycare system that they continue to pass off as public education. I started at the top when under the LAUSD Whistle Blower Statute 1907 I reported - as I was obligated to do - the fraudulent graduation with valid diplomas of 79 students from my school with elementary school reading abilities on the STAR Reading Assessment with some having as low as 2nd grade. I reported this to the then LAUSD Chief of Staff Jim Morris (since retired from LAUSD) and his boss Superintendent Ramon Cortines (scheduled to retire in the Spring of 2011).

Rather than this being investigated by the Office of the Inspector General (OIG) or the President of the LAUSD as is called for by LAUSD's own internal regulations, a well orchestrated campaign of harassment was instituted against me that hit me with 4 separate notices of unsatisfactory acts and 4 separate suspension totaling 49 days. The message seems clear from LAUSD: Come down hard on anybody who stands against us to dissuade anybody else from getting ideas. How else can a dishonest minority stay in power unless it continuously terrorizes the majority?

Although I had a 23 year history of prior service as a teacher with excellent teaching evaluations and no negative marks against me, this had no value when all levels of District administration went into defense mode and pulled together to substantiate or fabricate charges sufficient to dismiss me from District employment.

Since prior charges were not sufficient to dismiss me as a matter of law under Education Code Section 44939, additional charges were created based on false accusations that I was downloading pornography during class time, so that the moral turpitude addressed by the aforementioned code section would come into play and allow the District to leapfrog over my collective bargaining rights as a tenured teacher. Given the prior incessant 2 years of harassment engaged in by my Principal Janet Seary with the assistance of others all the way up the line to the superintendent's office, one would have to believe that I was stupid enough to view pornography in a classroom with students present on an unsecured computer that everyone had access to.

While I did not do this, it is also worth mentioning that the pornographic images that LAUSD has shared with UTLA and me have no authentication of any kind. It is my belief that LAUSD is responsible for fabricating this evidence, which clearly crosses over the line between civil liability to criminal liability:

Education Code Section 44114(b) A person who intentionally engages in acts of reprisal, retaliation, threats, coercion, or similar acts against a public school employee or applicant for employment with a public school employer for having made a protected disclosure is subject to a fine not to exceed ten thousand dollars ($10,000) and imprisonment in the county jail for a period not to exceed one year. Any public school employee, officer, or administrator who intentionally engages in that conduct shall also be subject to discipline by the public school employer. If no adverse action is instituted by the public school employer and it is determined that there is reasonable cause to believe that an act of reprisal, retaliation, threats, coercion, or similar acts prohibited by Section 44113 occurred, the local law enforcement agency may report the nature and details of the activity to the governing board of the school district or county board of education, as appropriate (read the whole section before and after
quoted material).
Yes, I think that some of these folks need to go to jail.

But this is not likely to happen unless teachers and other educators conquer their fears and express the truth they see on a daily basis in their classrooms. 4 million teachers in this country know the truth about public education, but up until now have refused to join together to speak. In a very real sense, LAUSD administration and its functional equivalent throughout this country are the byproducts of an overly passive teaching community that thinks it will survive by saying nothing with the hope of toughing it out until retirement. Clearly this is not likely to happen.

The recently decided Janis Adams vs. LAUSD case shows just how difficult the fight will be. I was contacted recently by a woman who wrote a book on the case where LAUSD permitted Ms. Adams to be sexually harassed over a long period of time and actually rewarded the students who were doing it. At trial, the jury awarded Ms. Adams $4.5 million, which the judge took away by vacating the order. According to the author of the book on the case, this is the same judge that said, "Any woman who becomes a teacher must expect to be sexually harassed." Ten years later the case was finally decided by the California Supreme Court, which left Ms. Adams with Workman's Compensation- period. LAUSD spent $1.2 million in attorneys fees fighting this case.

So in the final analysis, LAUSD and the California taxpayer wind up picking up the costs in a system where LAUSD administration can continue doing whatever it wants no matter how outrageous the actions...unless you speak up!


La respuesta simple a esta pregunta es que ningún administrador de LAUSD ha llevado a cabo personalmente la responsabilidad por sus acciones atroces, no importa cómo maliciosos que son tan largos como son la protección del statu quo en el LAUSD. La base de la fuerza del LAUSD no requiere de inteligencia, sino más bien está en su voluntad de reprimir brutalmente cualquier oposición a la actividad propia que actúa como generalmente la política de la administración del distrito que ha pasado ahora a las generaciones, sin dejar de diezmar su mayoría jóvenes de las minorías.


Mi caso demuestra lo inmutable al cambio del LAUSD es y cómo todos los niveles de la administración del LAUSD ciegamente marcha al unísono cuando preguntas a alguien del sistema de guarderías fraudulentos que siguen a pasar por la educación pública. Empecé en la parte superior, cuando en el marco del LAUSD Whistle Blower Estatuto de 1907 me informó - como estaba obligado a hacerlo - la graduación fraudulenta con títulos válidos de 79 estudiantes de mi escuela con las habilidades de lectura de escuela primaria en la Evaluación de Lectura STAR con algunos que tienen tan bajo como 2 º grado. Me informó de esto a la LAUSD entonces Jefe del Estado Mayor Jim Morris (ya que se retiró del LAUSD) y su jefe superintendente Ramón Cortines (previsto retirarse en la primavera de 2011).

En lugar de esta siendo investigado por la Oficina del Inspector General (OIG) o el Presidente del LAUSD que se pide por los propios reglamentos internos del LAUSD, una bien orquestada campaña de acoso se instituyó en mi contra que me golpeó con 4 anuncios distintos de las insatisfactorias actos y 4 de suspensión por un total de 49 días. El mensaje parece claro por el LAUSD: mano dura a cualquiera que está en contra de nosotros para disuadir a nadie de tener ideas. ¿Cómo puede una minoría deshonesta mantenerse en el poder a menos que continuamente aterroriza a la mayoría?

A pesar de que tenía una historia de 23 años de servicio antes de que un profesor con evaluaciones de la enseñanza excelente y sin marcas negativas en mi contra, esto no tenía ningún valor cuando todos los niveles de la administración del distrito entró en modo de defensa y se unieron para respaldar o fabricar cargos suficientes para despedirme de empleo del Distrito.

Como las cargas anteriores no fueron suficientes para despedirme como una cuestión de ley en virtud de la Sección 44939 del Código de Educación, los cargos adicionales se han creado sobre la base de falsas acusaciones de que estaba descargando pornografía durante el tiempo de clase, para que la vileza moral dirigida por la sección del código mencionado vendría en juego y permitir que el Distrito de saltar por encima de mi derecho a la negociación colectiva como profesor titular. Dada la anterior incesante de 2 años de acoso realizadas por mi principal Janet Seary con la ayuda de los demás todo el camino hasta la línea de superintendente de la oficina, uno tiene que creer que yo era lo suficientemente estúpido como para ver pornografía en un salón de clases con los estudiantes presentes en un equipo sin garantía de que todo el mundo tenía acceso.

Si bien no hice esto, también vale la pena mencionar que las imágenes pornográficas que el LAUSD ha compartido con UTLA y yo no la autenticación de ningún tipo. Es mi creencia de que el LAUSD es responsable de la fabricación de estas pruebas, lo que claramente cruza la línea entre la responsabilidad civil a la responsabilidad penal:

Código de Educación Sección 44114 (b) Una persona que intencionalmente se involucra en actos de represalia, la venganza, las amenazas, la coerción, o actos similares en contra de un empleado de la escuela pública o solicitante de empleo con un empleador de escuelas públicas por haber hecho una divulgación protegida está sujeta a una multa que no exceda de diez mil dólares ($ 10,000) y el encarcelamiento en la cárcel del condado por un período no superior a un año. Cualquier empleado de la escuela pública, funcionario o administrador que intencionalmente se dedica a este comportamiento también estarán sujetos a la disciplina por parte del empleador de escuelas públicas. Si no hay acción adversa es instituido por el empleador de escuelas públicas y se determina que hay causa razonable para creer que un acto de venganza, represalias, amenazas, coacciones o actos similares prohibido por la Sección 44113 ocurrido, la policía local puede informar la naturaleza y los detalles de la actividad a la mesa directiva del distrito escolar o la junta de educación del condado, según el caso (leer toda la sección antes y después
se cita a materiales).
Sí, creo que algunas de estas personas necesitan ir a la cárcel.

Pero esto no es probable que suceda a menos que los maestros y otros educadores conquistar sus miedos y expresar la verdad que ven a diario en sus aulas. 4 millones de profesores en este país saben la verdad acerca de la educación pública, pero hasta ahora se han negado a unirse a hablar. En un sentido muy real, la administración del LAUSD y su equivalente funcional en este país son los derivados de una comunidad de enseñanza excesivamente pasiva que piensa que va a sobrevivir por no decir nada con la esperanza de toughing de él hasta su jubilación. Es evidente que esto no es probable que suceda.

El recientemente decidió Janis Adams vs caso del LAUSD muestra lo difícil será la lucha. Me contactaron recientemente por una mujer que escribió un libro sobre el caso de que el LAUSD permite la Sra. Adams a ser sexualmente acosado por un largo período de tiempo y, de hecho recompensa a los estudiantes que lo estaban haciendo. El jurado otorgó a la Sra. Adams $ 4.5 millones, que el juez le quitó por la orden de desalojo. Este es el mismo juez que dijo: "Cualquier mujer que se convierte en un maestro debe esperar ser objeto de acoso sexual." Diez años después el caso se decidió finalmente por la Corte Suprema de California, que dejó a la Sra. Adams con la Compensación al Trabajador-período. LAUSD gastó $ 1.2 millones en honorarios de abogados lucha contra este caso.

Así que en el análisis final, el LAUSD y el contribuyente de California tras recoger los costes en un sistema donde la administración del LAUSD pueden seguir haciendo lo que quiera sin importar lo escandaloso de las acciones ... a menos que hablar!








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10 2010

1 Comment

Yes, I agree with Mr. Isenberg. When LAUSD higher ups, in this case their attorneys, say "jump' many LAUSD personnel say, "how high?"

For example, LAUSD Payroll Supervisor Tasha Cunningham is claiming I was overpaid in 2006 before the LAUSD Payroll Debacle. So, out of all the LAUSD teachers I supposedly was the minority of minorities and overpaid in 2006 --according to Ms. Cunningham.

In last week's email exchanges Ms. Cunningham would not specify when exactly I was overpaid in 2006. My Parker-Stanbury Law Firm Attorney Michael McCabe agrees Ms. Cunningham is being evasive. I would argue fraudulent. So, even in mundane matters of payroll LAUSD knows no bounds in regards to retaliation.

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