The Argument For Being An LAUSD Whistleblower (El argumento por ser una de Denuncias del LAUSD)

John Gotti.jpeg
(Mensaje se repite en Español) Did you ever wonder why LAUSD teachers are so terrified to talk about the corruption and malfeasance they see on a daily basis caused by the actions of some of their administrators? Well maybe 2009 California Government Code - Section 821.6, Liability Of Public Employees and other LAUSD administrator protective provisions of California law might explain teachers' more than justifiable fear:

"A public employee is not liable for injury caused by his instituting or prosecuting any judicial or administrative proceeding within the scope of his employment, even if he acts maliciously and without probable cause."

Such a get-out-of-jail-free-card would seem to make LAUSD administrators immune from prosecution even if their acts are unjustified and openly malicious and would more than explain why these administrators presently fear no personal consequences for the bogus charges they continue to heap on teachers that make their enemies list for questioning the ill-conceived daycare program that LAUSD runs in lieu of a real public education system.

However, there is one area of California law where administrative willful bad acts are not only actionable, but have the distinct possibility of holding them personally liable for compensatory and punitive damages while potentially subjecting them to jail time for their bad acts when the LAUSD Whistleblower Protection Policy is in play.

It is the policy of the Los Angeles Unified School District ("LAUSD") to encourage its
employees and applicants for LAUSD employment to disclose improper governmental activities, based in part on California Education Code Section 44112(c), and to address written complaints that allege acts or attempted acts of interference, reprisal, retaliation, threats, coercion or intimidation against employees or applicants who disclose improper governmental activities. LAUSD management has the responsibility to seek out and correct any and all abuses resulting from improper governmental activities, and to protect those who come forward to report improper governmental activities.
To assure the reporting of any activity that threatens the efficient administration of the
LAUSD, reports that disclose improper governmental activities shall be kept confidential. Reports shall be submitted to the General Superintendent or the Office of the Inspector General ("OIG") for investigation. An employee whose conduct may be the subject of the complaint of retaliation, reprisal, interference, threats, coercion or intimidation shall be given all due process rights in any disciplinary action that may result, pursuant to existing and applicable LAUSD personnel policies and collective bargaining agreements and procedures established by the California State Personnel Commission. This policy is adopted pursuant to California Education Code Section 44110 et seq., and shall be known as the "Los Angeles Unified School District's Whistleblower Protection Policy."


According to California Education Code Section 44114 

   (a) A public school employee or applicant for employment
with a public school employer who files a written complaint with his
or her supervisor, a school administrator, or the public school
employer alleging actual or attempted acts of reprisal, retaliation,
threats, coercion, or similar improper acts prohibited by Section
44113
for having disclosed improper governmental activities or for
refusing to obey an illegal order may also file a copy of the written
complaint with the local law enforcement agency together with a
sworn statement that the contents of the written complaint are true,
or are believed by the affiant to be true, under penalty of perjury.
The complaint filed with the local law enforcement agency shall be
filed within 12 months of the most recent act of reprisal that is the
subject of the complaint.

   (b) A person who intentionally engages in acts of reprisal,
retaliation, threats, coercion, or similar acts against a public
school employee or applicant for employment with a public school
employer for having made a protected disclosure is subject to a fine
not to exceed ten thousand dollars ($10,000) and imprisonment in the
county jail for a period not to exceed one year.
Any public school
employee, officer, or administrator who intentionally engages in that
conduct shall also be subject to discipline by the public school
employer. If no adverse action is instituted by the public school
employer and it is determined that there is reasonable cause to
believe that an act of reprisal, retaliation, threats, coercion, or
similar acts prohibited by Section 44113 occurred, the local law
enforcement agency may report the nature and details of the activity
to the governing board of the school district or county board of
education, as appropriate.
  
   (c) In addition to all other penalties provided by law, a person
who intentionally engages in acts of reprisal, retaliation, threats,
coercion, or similar acts against a public school employee or
applicant for employment with a public school employer for having
made a protected disclosure shall be liable in an action for damages
brought against him or her by the injured party. Punitive damages may
be awarded by the court where the acts of the offending party are
proven to be malicious.
Where liability has been established, the
injured party shall also be entitled to reasonable attorney's fees as
provided by law. However, an action for damages shall not be
available to the injured party unless the injured party has first
filed a complaint with the local law enforcement agency.

Conclusion

Teachers are being intimidated or harassed all over LAUSD because the leadership of LAUSD is aware that teachers as the majority constituency with the knowledge and potential ability to bring down endemic LAUSD fraud and dysfunction. LAUSD leadership never wants teachers to realize their empowerment through the knowledge they have and yet are kept afraid to express.

By combining the LAUSD Whistleblower Statute and provisions of Education Code Sections 44110-44114 teachers can survive against the attacks of LAUSD administrators who thing they are protected from legal consequences by California Government Code - Section 821.6.

Under these circumstances, either LAUSD administration is finally made accountable for their acts or they will continue its business as usual policy of intimidation and harassment while assuring that public education in Los Angeles never gets better. Is that why you got into teaching?


¿Te has preguntado alguna vez por qué los maestros del LAUSD son tan aterrorizado para hablar de la corrupción y la malversación que ven a diario causado por las acciones de algunos de sus administradores? Bueno, tal vez
2009 Código Gubernamental de California - Sección 821.6, Responsabilidad de los Empleados Públicos y otras disposiciones de protección de administrador del LAUSD de la ley de California podría explicar los profesores más que el miedo justificado:

"El empleado público no se hace responsable de los daños causados por su incoación o la persecución de cualquier procedimiento judicial o administrativo en el ámbito de su empleo, incluso si actúa con malicia y sin causa probable. "

Tal conseguir-hacia fuera de la cárcel sin tarjeta parece que los administradores del LAUSD de inmunidad aun cuando sus actos no están justificadas y malicioso de manera abierta y que más que explicar por qué estos administradores en la actualidad el miedo sin consecuencias personales para los cargos falsos siguen al montón de maestros que hacen su lista de enemigos para cuestionar el programa de guardería mal concebido que el LAUSD se ejecuta en lugar de un sistema de educación pública real.

Sin embargo, hay un área de la ley de California, donde los actos administrativos mal intencionada no sólo son recurribles, pero tienen la clara posibilidad de celebrar personalmente responsable de los daños compensatorios y punitivos, mientras que potencialmente someterlos a la cárcel por sus malos actos cuando el LAUSD de Protección de Denunciantes la política está en juego.

Es la política de Los Angeles Unified School District (LAUSD) para fomentar su
los empleados y solicitantes de empleo del LAUSD a revelar inadecuado actividades gubernamentales, basado en parte en el Código de Educación de California Sección 44112 (c), y para tratar las quejas por escrito que alegan actos o intentos de actos de interferencia, represalias, represalias, amenazas, la coacción o la intimidación contra los trabajadores o solicitantes que revelen inadecuado actividades gubernamentales. gestión del LAUSD tiene la responsabilidad de buscar y corregir cualquiera y todos los abusos resultantes de la incorrecta actividades gubernamentales, y para proteger a quienes denuncien a los inadecuada actividades gubernamentales.
Para asegurar la comunicación de cualquier actividad que amenace la administración eficiente de la
LAUSD, los informes que revelan inadecuado actividades gubernamentales se mantendrán en secreto. Los informes se presentarán a la Superintendencia General o la Oficina del Inspector General (OIG) para su investigación. Un empleado cuyo comportamiento puede ser objeto de la queja de represalia, la venganza, interferencias, amenazas, coerción o intimidación se da todos los derechos al debido proceso en cualquier acción disciplinaria que puede dar lugar, de conformidad con el vigente y aplicable al personal del LAUSD políticas y los acuerdos de negociación colectiva y procedimientos establecidos por la Comisión de Personal del Estado de California. Esta política se adopta de conformidad con el Código de Educación de California Sección 44110 y ss., Y será conocido como el "Denunciante Política de Los Ángeles del Distrito Escolar Unificado de Protección".


De acuerdo con la Sección del Código de Educación de California 44114 

   (A) Un empleado de la escuela pública o solicitante de empleo
con un empleador de escuelas públicas que presente una queja por escrito con su
o su supervisor, un administrador de la escuela o la escuela pública
patrón basado en la real o intentos de actos de represalia, la venganza,
amenazas, la coerción o similares actos incorrectos prohibido por la Sección
44,113
por haber revelado inadecuado actividades gubernamentales o de
negarse a obedecer una orden ilegal también puede presentar una copia del escrito
denuncia ante la policía local junto con un
declaración jurada de que el contenido de la queja por escrito son ciertos,
o se cree que por el declarante para ser verdad, bajo pena de perjurio.
La denuncia presentada ante la agencia del orden público locales se
presentada dentro de los 12 meses del más reciente acto de represalia que es el
objeto de la denuncia.

   (B) Una persona que intencionalmente se involucra en actos de represalia,
las represalias, amenazas, coacciones o actos similares en contra de un público
empleado de la escuela o solicitante de empleo con una escuela pública
empleador por haber hecho una divulgación protegida está sujeta a una multa
que no exceda de diez mil dólares ($ 10,000) y el encarcelamiento en la
cárcel del condado por un período no superior a un año.
Cualquier escuela pública
empleado, funcionario o administrador que intencionalmente se dedica a que
conducta también estarán sujetos a la disciplina por la escuela pública
empleador. Si no hay acción adversa es instituido por la escuela pública
empleador y se determina que existe causa razonable para
creer que un acto de represalia, la venganza, las amenazas, la coerción o
actos similares prohibido por la Sección 44113 se produjo, la ley local
organismo de aplicación puede informar de la naturaleza y los detalles de la actividad
a la mesa directiva del distrito escolar o la junta del condado de
la educación, según proceda.
  
   (C) Además de todas las otras sanciones previstas por la ley, una persona
que intencionalmente se involucra en actos de represalia, represalias, amenazas,
la coacción, o actos similares en contra de un empleado de la escuela pública o
solicitante de empleo con un empleador de la escuela pública, por haber
hizo una divulgación protegida será responsable en una acción por daños y perjuicios
presentada en su contra por la parte lesionada. Los daños punitivos pueden
se otorgará por el tribunal cuando los actos de la parte ofensora se
demostrado ser maliciosos.
Cuando la responsabilidad ha sido establecida, la
parte perjudicada tendrá derecho a los honorarios razonables de abogados como
previstos por la ley. Sin embargo, una acción por daños y perjuicios no se
a disposición de la parte perjudicada a menos que la persona perjudicada primero
presentó una denuncia ante la policía local.

Conclusión

Los profesores están siendo intimidados o acosados por todas partes del LAUSD, porque la dirección del LAUSD es consciente de que los profesores como la mayoría del electorado con el conocimiento y la capacidad potencial para reducir el fraude y la disfunción endémicas del LAUSD.

Al combinar el LAUSD Denuncias Estatuto y las disposiciones del Código de Educación Secciones 44110-44114 profesores pueden sobrevivir a los ataques de los administradores del LAUSD que lo que están protegidos de las consecuencias legales de California del Código de Gobierno - Sección 821.6.

En estas circunstancias, ya sea la administración del LAUSD es finalmente responsables de sus actos o van a continuar sus actividades como la política habitual de intimidación y hostigamiento sin dejar de asegurar que la educación pública en Los Ángeles nunca mejora.




Tags: ,

27

10 2010

1 Comment

LAUSD hires some of the most incompetent administrators in the world and many of them are located in District 3. It has been my experience that they lack even basic commonsense and if you demonstrate that you have commonsense you become their target. LAUSD is guilty of failure to supervise, failure to train, negligent in retention, negligent hiring etc. & the really funny thing is this Board Rule 4214 this is a way to get the most incompetent administrators in usually because they know someone on the Board. That Board is another joke. They violate more rules than your average run of the mill criminal without consequences. Itis the Board who allows these principals to get away with murder. If the public only knew. Tim Conway has a fairly good take on it and so does John and Ken. As I understand it, Duffy is sitting on both of his hands because when teachers were going to strike due to Duffy's encouragement and then he decided not to do so, it supposedly cost the District $15 million dollars because they went into court and sued UTLA -- therefore, the District is holding UTLA hostage and Duffy will not do his job that's why so many teachers are getting axed. Besides that he's been planning for over a year a job with the city -- that ought to be interesting -- I guess the city really is going down and it is time to leave this place. Good Luck!

Leave a comment