LAUSD: Now It Begins (Ahora Empieza)

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(Mensaje se repite en Español) On Tuesday, November 9th at 4:44pm I received a call on my cell phone from Janice Davis, Head of High School Programs for LAUSD. After 8 months of being confined to my home between the hours of 7:30am to 3pm, Monday-Friday, she was calling to tell me that the LAUSD Board had rubber stamped LAUSD Chief Academic Officer Dr. Judy Elliott's recommendation made on October 4th to have me put on unpaid status as a first step toward dismissing me from employment as a teacher from LAUSD. Now begins the real fight in venues, that at least in theory, are out of LAUSD's control and where I will have a right to judicially enforced discovery to request the non-existent documents that LAUSD has used as a basis to sustain false charges against me while refusing to authenticate anything in total violation of anything that even resemble due process.

There is nobody at LAUSD who has a good faith belief that I am guilty of anything other than not going along with their fraud. Given that I know for certain that I have done nothing wrong, in all likelihood when compelled to produce documents to support their charges, they will refuse, drop the charges, and place me back in another school only to start the process of intimidation all over again with incessant assistant principal visits and writing me up on a new series of nonexistent charges until I do what the majority of teachers in my situation do which is to quit, retire, or if they are lucky get bought off upon the signing of a non-disclosure agreement with LAUSD that forbids them from discussing the terms of their settlement or anything else about the way they were treated.

In an odyssey that started in July 2009 when my Principal Janet Seary found out that I had talked to Mitchell Landsberg of the L.A. TImes about the fraudulent graduation from my school of 79 students with low elementary school reading abilities on the STAR Reading Exam with some as low as 2nd grade until yesterday, LAUSD with the support of Superintendent Ramon Cortines and other administrators all the way down the line have ceaselessly worked to have me fired.

It has been a foregone conclusion from the beginning at LAUSD that I would be removed. The following are a few things that you should be aware of:

1. Teachers at LAUSD have good cause to be terrified of LAUSD, because according to California Government Code Section: A public employee [administrator] is not liable for injury caused by his instituting or prosecuting any judicial  or administrative proceeding with the scope of his employment, even if he act maliciously and without probable cause.Like with our students, when administrators face no consequence for their disreputable actions, they tend to comport themselves in a rather disreputable and outrageous manner.

However, there is a case at the California Court of Appeals brought under Education Code Section 44110-44114 that holds administrators personally liable for regular and punitive damage and potentially subjects them to jail time for harassing a whistle blower. If this case is successful, some of LAUSD's administrators that have come after me and somewhere between 80 and 200 other teachers in the district will finally have recourse.

2. Not only are all the charges against me a fabrication of Principal Janet Seary, but all the administrators in my case know that they are false and have admittedly not even read my responses nor looked at the evidence and witnesses that I have offered to show that they are false. When somebody at LAUSD discovered that the initial false charges were not sufficient as a matter of law to support my dismissal, they brought a new action under Education Code Section 44939 morals clause that I had downloaded pornography during class on my laptop computer. This of course was the same laptop computer that Principal Seary had seized when she had me arrested and removed from my class back in February. Do you think she might have put it on? Naw.

3. There is a complete blackout of the media and within UTLA about the 80 - 200 teachers being raked over the coals by LAUSD in same manner or worse than what I have experienced and some of them are starting to contact me and if you know others you should encourage them to do so - there is strength in numbers. You might also be interested in "Breaking the Silence: Overcoming the Problem of Principal Mistreatment of Teachers" by Joseph and Jo  Blase (Corwin Press/Sage 2003). It's one of the few books I've found which shows ANY concern for the types of behavior I've experienced. It's thoughtful and thorough, and it demonstrates that there are some researchers--if only a few right now--who are onto this game.

4.Fighting LAUSD is made all the more difficult, because attorneys are not eager to take on cases against LAUSD on contingency, when the aforementioned Government and Education Codes so clearly favor the district. This is a huge disincentive. Even if you do get an attorney willing to do this on contingency the court costs can easily go over $50,000. Rationally, UTLA should aggregate all these cases together and go after LAUSD for being in clear violation of the Collective Bargaining Agreement, Ed. Code, and LAUSD's own Policy Bulletins, but UTLA hasn't seen itself as proactive during the reign of the last 3 presidents and isn't likely to do so in the near future even though this would be far cheaper then its present avoidance policy which only continues to empower LAUSD bad acts against teachers.

5. It is clearly an LAUSD strategy after putting you on unpaid administrative leave to starve you out. Given that you are on unpaid leave, you are still an employee of LAUSD and as such not entitled to unemployment. Furthermore, if you do get another job, LAUSD will ultimately offset any salary you make during school hours against any restitution of wages they might be forced to give you. And finally, although you are entitled to having your appeal of the LAUSD Board's determination of unpaid administrative leave in a timely manner, this could mean in my case that the matter would not be heard until April 2011 nor decided before September 2011.

6. While you might think me naive in not realizing it before hand, given what we all know it takes to be an LAUSD administrator in terms of acquiescing to anything, I am deeply troubled that nobody of all the people at LAUSD involved over the last couple of years in my case have done the right thing. If you want a good example of why the part-time LAUSD Board Members are totally ineffectual, realize that they have agreed to end my career based solely on the recommendation of the entrenched administrative bureaucracy. While they surely could not review every action they take, the immutable nature of this entrenched bureaucracy that is inherited by all new Board members ultimately makes the Board irrelevant.

 7. There are many agencies both at the state and federal level who are willing to look into allegations of harassment from employers. The State of California Department of Industrial Relations has a Retaliation Unit which has the power to turn around my situation and those of other teachers. However, it takes a great degree of organization to negotiate these remedies if you are not a lawyer.

El Martes, 09 de noviembre a las 4:44 pm recibí una llamada en mi teléfono celular de Janice Davis, Director de Programas de Secundaria para el LAUSD. Después de 8 meses de estar confinado en mi casa entre las horas de 7:30 am a 15:00, de lunes a viernes, estaba llamando para decirme que la Junta del LAUSD había estampado de goma recomendación del LAUSD Directora Académica Dra. Judy Elliott hizo el 4 de octubre de me han puesto en estado de no remunerado como primer paso para despedirme de un empleo como profesor de LAUSD. Ahora comienza la verdadera lucha en los lugares, que por lo menos en teoría,

No hay nadie en el LAUSD que tiene una creencia de buena fe que soy culpable de nada más que no estar de acuerdo con su fraude. Habida cuenta de que sé con certeza que no he hecho nada mal, con toda probabilidad, cuando obligado a presentar documentos en apoyo de sus cargos, se negarán, retirar los cargos, y el lugar que me de vuelta en otra escuela sólo para iniciar el proceso de intimidación de todo de nuevo con las visitas incesantes subdirector y escribirme sobre una nueva serie de cargos no existe hasta que lo haga lo que la mayoría de los profesores en mi situación lo que es dejar de fumar, retirarse, o si tienen suerte conseguir comprado a la firma de un no Acuerdo de confidencialidad con el LAUSD que les prohíbe discutir los términos de su arreglo o cualquier otra cosa sobre la forma en que fueron tratados.

En una odisea que comenzó en julio de 2009, cuando mi principal Janet Seary enteré de que había hablado con Mitchell Landsberg de Los Angeles Times acerca de la graduación fraudulenta de mi escuela de 79 estudiantes en la escuela primaria bajo la lectura de las habilidades en la lectura del examen STAR con algunos como bajo como 2 º grado hasta ayer, el LAUSD con el apoyo del superintendente Ramón Cortines y otros administradores hasta el final de la línea han trabajado sin cesar para que me despidieran.

Ha sido un resultado inevitable desde el principio en el LAUSD que iba a ser eliminado. Las siguientes son algunas cosas que usted debe tener en cuenta:

1. Los maestros en el LAUSD tiene una buena razón para estar aterrorizado de LAUSD, porque de acuerdo a la Sección del Código de Gobierno de California: Un empleado público [administrador] no se hace responsable de los daños causados por su incoación o la persecución de cualquier procedimiento judicial o administrativo con el alcance de su empleo, incluso si actúan con malicia y sin causa probable. Al igual que con nuestros estudiantes, cuando los administradores no se enfrentan a consecuencia de sus actos de mala reputación, tienden a comportarse de una mala reputación e indignante forma más bien.

Sin embargo, hay un caso en la Corte de Apelaciones de California interpuesto con arreglo al Código de Educación Sección 44110-44114 que mantiene a los administradores personalmente responsable de los daños punitivos y regulares y, potencialmente, los somete a prisión por acosar a un denunciante. Si este caso es correcta, algunos de los administradores del LAUSD que han venido después de mí y en alguna parte entre 80 y 200 maestros en el distrito finalmente recurrir.

2. No sólo todos los cargos en mi contra una fabricación principal de Janet Seary, pero todos los administradores en mi caso, sé que son falsas y tienen cierto ni siquiera leer mis respuestas, ni miró a la evidencia y los testigos que se han ofrecido para demostrar que son falsas. Cuando alguien en el LAUSD descubrió que las acusaciones falsas iniciales no eran suficientes como cuestión de ley para el apoyo de mi despido, se interpuso un nuevo recurso en virtud del Código de Educación Sección 44939 cláusula de moral que había descargado pornografía durante la clase en mi ordenador portátil. Esto, por supuesto fue la misma computadora portátil que se había apoderado principal Seary cuando ella me había detenido y expulsado de mi clase de nuevo en febrero. ¿Crees que podría tener que poner? Naw.

3. Hay un apagón completo de los medios de comunicación y dentro de UTLA sobre el 80-200 maestros que se recaudó más de las brasas por el LAUSD de la misma manera o peor que lo que he experimentado y algunos de ellos están empezando a ponerse en contacto conmigo y si conoce a otros que deben alentarlos a hacerlo - no hay fuerza en números. Usted también puede estar interesado en "Rompiendo el silencio: la superación del problema del maltrato de los principales maestros"de Joseph Blase y Jo (Corwin Prensa / Sage, 2003). Es uno de los pocos libros que he encontrado lo que demuestra una preocupación por los tipos de conducta que he experimentado. Es reflexivo y profundo, y demuestra que hay algunos investigadores - aunque sólo unos cuantos ahora - que están en este juego.

4.Fighting LAUSD se hace aún más difícil, porque los abogados no están dispuestos a tomar sobre los casos contra el LAUSD en la contingencia, cuando el mencionado Gobierno y los Códigos de Educación tan claramente a favor del distrito. Este es un desincentivo enorme. Incluso si usted consigue un abogado dispuesto a hacer esto en las costas de contingencia puede ir fácilmente más de $ 50,000. Racionalmente, UTLA debe agregar todos estos casos juntos y va tras el LAUSD por estar en clara violación del Acuerdo de Negociación Colectiva, Ed. Código, y boletines propios LAUSD política, pero UTLA no se ha visto como proactiva durante el reinado de los últimos tres presidentes y no es probable que lo hagan en un futuro próximo a pesar de que esta sería mucho más barato que su política de evitar que se presente sólo continúa para empoderar a los actos del LAUSD mal contra los maestros.

5. Es claramente una estrategia de LAUSD después de que le pone en licencia administrativa no remunerada para morir de hambre. Teniendo en cuenta que usted está en licencia sin sueldo, usted sigue siendo un empleado de LAUSD, y como tal no tiene derecho a desempleo. Además, si usted consigue otro trabajo, el LAUSD en última instancia, compensar cualquier salario que hacer durante las horas de clase en contra de cualquier restitución de los salarios que podría verse obligado a darle. Y, por último, a pesar de que tienen derecho a tener su apelación de la determinación de la Junta del LAUSD de licencia administrativa no remunerada de manera oportuna, esto podría significar en mi caso que el asunto no sería escuchada hasta abril de 2011, ni decidido antes de septiembre de 2011.

6. Mientras que usted podría pensar que me ingenua al no darse cuenta de antemano, teniendo en cuenta lo que todos sabemos que se necesita para ser un administrador del LAUSD en términos de consentir a cualquier cosa, estoy profundamente preocupado de que nadie de todas las personas involucradas en el LAUSD en el último par de años en mi caso han hecho lo correcto. Si quieres un buen ejemplo de por qué el tiempo parcial de miembros de la Junta del LAUSD son totalmente ineficaces, dan cuenta de que han puesto de acuerdo para poner fin a mi carrera basada únicamente en la recomendación de la burocracia administrativa arraigada. Aunque seguramente no puede revisar todas las acciones que toman, la permanencia de esta burocracia arraigada que es heredado por todos los nuevos miembros de la Junta en última instancia, hace que la Junta carece de pertinencia.

 7. Hay muchas agencias, tanto a nivel estatal y federal que están dispuestos a examinar las denuncias de acoso por parte de los empleadores. El Estado de California Departamento de Relaciones Laborales tiene una Unidad de venganza que tiene el poder para dar la vuelta a mi situación y las de otros profesores. Sin embargo, se necesita un alto grado de organización para negociar estos recursos si no es abogado.


11 2010



Lenore, While I have heard of a recent victory with a PERB in the Jerupa School District, for the most part I do not have very much confidence in PERB. With appeals to the State PERB after you lose on the local level, it will take 3 years. And since the State PERB is all political appointees, you don't have much of a chance. Better is exhausting your administrative remedies with the Office of Administrative Hearings (OAH) and filing a federal civil rights law suit, so that you can get out of state courts, which tend to side with LAUSD no matter what. Be in touch, if you would like me to lay it out for you in a clearer manner:

Only a few blogger would discuss this topic the way you do.`~,~'

Sheena, You make it possible for me to go on as LAUSD moves to dismiss me as a tenured teacher based on bogus fabricated charges.

In the next couple of weeks perdaily will go national so you can meet some of the people in Colorado, Montana, Chicago, NY, and elsewhere who tell strikingly similar stories about their own purposefully dumbed down public education system- Cortines and Co. have precisely the education system they want.

Perdaily will continue not only as the voice of what is going on in L.A., but throughout the country by becoming the educational Craig's List to offer access and free association to the silenced majority. Tell your friends.

Keep 'em coming... you all do such a great job at such Concepts... can't tell you how much I, for one appreciate all you do!

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