LAUSD: LET'S MAKE UP THE RULES AS WE GO ALONG TARGETING TEACHERS

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(Mensaje se repite en Español) 


Any parent or teacher can tell you that if you fail to timely, reasonably, and proportionally discipline a child, they will continue to act in an anti-social and disruptive manner that precludes the calm environment where learning and growth can take place. By logical extension, if people become adults without having learned how to respect others and the legal system that attempts to peacefully structure human interaction, then we are all in trouble. 


LAUSD is the most anti-intellectual environment I have ever experienced. What do I mean by this? Simply stated: LAUSD is a place where blind obedience as opposed to the ability to think for yourself is the guiding principle. Below is a letter highly decorated and recently targeted veteran teacher Randy Traweek shared with us. After examining his case, it seems that his only "crime" is he dared to think, instead of blindly following orders. In the final analysis, I do not fault the intellectually challenged folks running LAUSD, who blindly and maliciously target teachers, whose only crime is they cost LAUSD too much money or stand up for what is ethical. Rather, I fault the political powers at the state and federal level that also blindly follow the corporate privatization agenda and its desire to not only monetize public education, but also to dumb it down so that the exclusive for profit corporate agenda will not be challenged. And to further undermine the teaching process, LAUSD administration has let students know that it is open season on any teacher they don't like or that LAUSD administrators target. 


  


 

November 29, 2012

 

Mr. John A Brasfield

Deputy Director, Employee Relations

Los Angeles Unified School District

 

 

Dear Mr. Brasfield,

 

This is to document and make a matter of record our phone conversation of this morning, November 29, 2012 at approximately 10:00 a.m. During that phone call I asked you if you had already sent your intended letter to the CTC as you stated in your letter to me dated November 16, 2012. In that letter, you state, "as a result of your recent discipline while an ALLEGATION (my emphasis) of misconduct is PENDING (my emphasis) or as a result of an ALLEGATION (my emphasis) of misconduct, the Los Angeles Unified School District is OBLIGATED (my emphasis) to inform the Commission on Teacher Credentialing of your employment action as per Title 5 section 80303 of the California Code of Regulations."

 

In our phone conversation, you said, "Yes, the letter was sent on or around November 19th."

 

Title 5 section 80303 (which you included in your letter) requires the CTC be notified in event of a CHANGE IN EMPLOYMENT STATUS (your emphasis). This includes dismissal, resignation, suspension or unpaid leave for more than ten days, termination, or retirement. As I stated in my letter emailed to you today (also attached here) and mailed to you via the US Postal Service this afternoon, to date there has been absolutely NO CHANGE IN MY EMPLOYMENT STATUS (my emphasis).

 

When I asked you why you would send such a letter in contravention of the law, you stated in effect, "That has been ordered by Senior Management."

 

I respectfully ask you, Sir. Who, exactly, is Senior Management? You sent the letter. If, in fact, you were just "following orders," as you say, I believe I have a right to know whose orders you were following. Violating the California Code of Regulations is a matter of great concern to me.

 

As a side note, I hope you included the required Parent/Guardian permission that was obtained PRIOR TO (my emphasis) interviewing students as required by the CTC.

I look forward to your prompt attention to this matter.

 

Respectfully submitted,

 

Randall Traweek


If you or someone you know has been targeted and are in the process of being dismissed and need legal defense, get in touch:


Lenny@perdaily.com


Cualquier padre o profesor puede decirle que si usted no oportuna, razonable y proporcionalmente disciplinar a un niño, se seguirá actuando de manera antisocial y perjudicial que impida el ambiente tranquilo donde el aprendizaje y el crecimiento puede tener lugar. Por extensión lógica, si las personas se convierten en adultos sin haber aprendido a respetar a los demás y el ordenamiento jurídico que trata de estructurar la interacción humana en paz, entonces estamos en problemas.


LAUSD es el entorno más anti-intelectual que he experimentado. ¿Qué quiero decir con esto? En pocas palabras: el LAUSD es un lugar donde la obediencia ciega a diferencia de la capacidad de pensar por uno mismo es el principio rector. A continuación es una carta muy decorada y dirigida recientemente veterano maestro Randy Traweek compartido con nosotros. Después de examinar su caso, parece que su único "delito" es atreverse a pensar, en lugar de seguir ciegamente las órdenes. En el análisis final, no culpo a la gente con discapacidad intelectual corriendo LAUSD, que ciegamente y maliciosamente los profesores de destino, cuyo único crimen es que cuestan mucho dinero LAUSD o defender lo que es ético. Más bien, la culpa de los poderes políticos a nivel estatal y federal, que también siguen ciegamente la agenda de privatización corporativa y su deseo de no sólo obtener beneficios económicos de la educación pública, sino también a lo tonto de modo que la agenda corporativa exclusiva para beneficio no será desafiado. Y para socavar aún más el proceso de enseñanza, el LAUSD administración ha permitido que los estudiantes saben que es temporada de caza de cualquier maestro que no le gusta o que el LAUSD objetivo administradores.


  


 

29 de noviembre 2012

 

Sr. John A Brasfield

Director Adjunto de Relaciones con los Empleados

Los Angeles Unified School District

 

 

Estimado Sr. Brasfield,

 

Esto es para documentar y hacer un asunto de nuestra conversación telefónica de esta mañana, 29 de noviembre de 2012 a las 10:00 am aproximadamente Durante esa llamada telefónica que le preguntó si ya había enviado su carta de intención para la CTC como ha afirmado en su carta dirigida a mí fecha 16 de noviembre de 2012. En esa carta, usted afirma, "como resultado de su disciplina reciente, mientras que un alegato (el subrayado es mío) de mala conducta está pendiente (el subrayado es mío) o como resultado de una denuncia (la cursiva es mía) de mala conducta, el Los Angeles Unified School District está obligado (el subrayado es mío) informar a la Comisión de Acreditación de Maestros de la acción para el empleo según el Título 5 Sección 80303 del Código de Regulaciones de California. "

 

En nuestra conversación telefónica, le dijo: "Sí, la carta fue enviada en o alrededor del 19 de noviembre."

 

Título 5, Sección 80303 (que se incluye en su carta) requiere que el CTC se notificará en caso de un cambio en su situación laboral (el subrayado es nuestro). Esto incluye el despido, renuncia, suspensión o permiso sin sueldo por más de diez días, despido o jubilación. Como dije en mi carta enviada por correo electrónico en la actualidad (también se adjunta aquí) y enviado a usted a través del Servicio Postal de los EE.UU. por la tarde, hasta la fecha no ha habido absolutamente ningún cambio en mi situación laboral (el subrayado es mío).

 

Cuando le pregunté por qué le enviará una carta en contravención de la ley, le dijo en efecto: "Eso ha sido ordenado por la Alta Dirección."

 

Con todo respeto, le pregunto, señor. ¿Quién es, exactamente, la alta dirección? Usted envió la carta. Si, de hecho, eran simplemente "siguiendo órdenes", como tú dices, creo que tengo derecho a saber las órdenes de quién estás siguiendo? Violar el Código de Regulaciones de California es un asunto de gran preocupación para mí.

 

Como nota al margen, espero que incluía la matriz estipulado / Guardián permiso que se obtuvo antes de (la cursiva es mía) estudiantes de entrevista como es requerido por la CTC.

Espero su pronta atención a este asunto.

 

Respetuosamente,

 

Randall Traweek


Si usted o alguien que usted conoce ha sido blanco de ataques y están en proceso de ser despedido y la necesidad de defensa legal, póngase en contacto:


Lenny@perdaily.com

 

10

12 2012

1 Comment

I was was pulled out of the class room on sept 12, 2012 and not told what I had done wrong. I was sent to a housing unit where I stayed for 1 week until I chose to retire rather than feel like a criminal in a 3rd world country. I was not told what I had done or was I given the opportunity to defend myself. I am a retired (indirectly forced )special education aid.
I just got off the phone with mr bransfield who told me ctc was notified I said "for what? I then asked mr bransfield who do I would contact to get my name in good standing since I was told by lapd they had no records on me I requested that they ran my doj and lapd record
to see if anything showed up. There was nothing. He told me to write a letter to a Dr. Ira Berman to see about reinstatement. But what is it that I am accused of????

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