REALITY, NOT THEORY, WHY LAUSD IS HIRING SUBSTITUTES

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(Mensaje se repite en Español)

L.A. Subs website has several posts under the title: "Theory Why LAUSD Is Hiring." There is no theory as to why the Los Angeles Unified School District (LAUSD) is hiring substitute teachers- it's a financially motivated reality. They are hiring lots of subs to take the place of top of the salary scale teachers like many of you that they got rid of, because it's much cheaper with subs than with veteran teachers at the top of the salary scale with full benefits- this is no theory. It is also much easier to monitor substitute teachers as they approach the 100 days necessary to get them medical benefits in any given year and cut them off, before they vest in this right, which will further limit LAUSD's financial red ink.

Remember 5 years ago, the discussion about how 50% of all teachers in the United States were retiring within the next 10 years? This was because of the imminent retirement of the baby boomers, a generation 4 times larger than any previous generation. So now, 5 years further on the predicted teacher shortage of 5 years ago has only gotten worse, exacerbated by the teacher witch hunt that continues to systematically target teachers at the top of the salary scale, about to vest in lifetime health benefits, or who just have the temerity to assert the excellent pedagogic methods that they have learned in their long and illustrious careers, but which don't seem to be in favor at an LAUSD focused only on lessening its bottom line at any cost. 

If you doubt this, just call California State Teachers' Retirement System (CalSTRS) and they will tell you that they have never in the history of CalSTRS seen this many teachers quitting the teaching profession before normal retirement age. Are the teachers doing this because they are afraid of being targeted? You bet!

LAUSD has known since it received a report in 2004 from their then financial wizard David Holmquist who was head of LAUSD's Health Insurance Department at the time. He said that the cost of teachers at the top of the salary scale and/or about to vest in lifetime health benefits was inexorably putting LAUSD into the red on its budget. Now there's a rather sick continuity to the fact that David Holmquist is now General Counsel for LAUSD and a major LAUSD administrative player in orchestrating the removal of thousands of professional teachers at the top of the salary scale to help balance LAUSD's budget. This LAUSD leadership is putting principals up to fabricating charges against teachers, if these principals and other underlings want to keep their jobs. 

Holmquist and the other LAUSD higher-ups seek to balance the budget at any cost, even if it means targeting dedicated teachers doing an impossible job made all the more impossible by LAUSD administration's failure to give them any support for discipline or academics in anything more than empty rhetoric.

It is also worth mentioning that if displaced teachers don't receive a new permanent position within 3 years after being displaced from a previous position, they lose their seniority and most likely their jobs. From what we are having reported to us at perdaily by such teachers, it is clear that principals are being instructed not to give them a regular position to further assure that they will lose their seniority.

However, given the monumental shortage of teachers that was already brewing 5 years ago and everything LAUSD has done since than to exacerbate the problem, the only thing that will actually change in the future is that teachers, if they find any work, will be doing it for far less money and benefits than they are presently making. A common story I hear from the few teachers who have been lucky enough to find other work after being targeted by LAUSD is that they are making not much more than a novice teacher makes. 

All this while members of the United Teachers Los Angeles' (UTLA) inept leadership continues to lead the monthly House of Representatives meeting, where "dinner is served" - in an endless discussion - without timely action - on topics akin to: Why are LAUSD principals shooting at us? That's one expensive meal.

If you or someone you know has been targeted and are in the process of being dismissed and need legal defense, get in touch: 


Lenny@perdaily.com

En Español 

LA Subs sitio web tiene varias entradas bajo el título: "¿Por qué la teoría del LAUSD está contratando". No existe una teoría de por qué el Los Angeles Unified School District (LAUSD) es la contratación de profesores sustitutos-it es una realidad económicamente motivados. Están contratando un montón de submarinos para tomar el lugar de la parte superior de los profesores escala de sueldos al igual que muchos de ustedes que consiguieron quitarse de encima, porque es mucho más barato con subs que con los maestros veteranos en la parte superior de la escala salarial con todos los beneficios, esto es ninguna teoría. También es mucho más fácil de controlar maestros sustitutos cuando se acercan a los 100 días necesarios para conseguir que las prestaciones médicas en un año determinado y les cortó, antes de que confieren a este derecho, que limitará aún más económica tinta roja del LAUSD.

Recuerde que hace 5 años, la discusión sobre cómo el 50% de todos los maestros en los Estados Unidos se retiraban dentro de los próximos 10 años? Esto fue debido a la inminente jubilación de los baby boomers, la generación 4 veces más grande que cualquier generación anterior. Así que ahora, 5 años adicionales sobre la escasez de docentes prevista de 5 años sólo ha empeorado, agravada por la caza de brujas maestro que continúa apuntando sistemáticamente los profesores en la parte superior de la escala salarial, a punto de recaer en los beneficios de salud de por vida, o que sólo tiene la temeridad de afirmar los excelentes métodos pedagógicos que han aprendido en su carrera larga e ilustre, pero que no parecen estar a favor de una LAUSD se centró sólo en la disminución de su cuenta de resultados a cualquier precio.

Si lo duda, sólo llame System Maestros del Estado de California Retiro (CalSTRS) y ellos le dirán que nunca en la historia de CalSTRS visto esto muchos profesores renunciaron al magisterio antes de la edad normal de jubilación. ¿Los maestros hacen porque tienen miedo de ser blanco? ¡Por supuesto!

LAUSD ha conocido desde que recibió un informe en 2004 de su entonces asistente financiero Holmquist David quien fue jefe del Departamento de Heath LAUSD seguro en ese momento. Dijo que el costo de los profesores en la parte superior de la escala salarial y / oa punto de chaleco en beneficios para la salud de por vida se pone inexorablemente LAUSD en números rojos en el presupuesto. Ahora hay una continuidad más enfermos al hecho de que David Holmquist es ahora asesor general para el LAUSD y un importante jugador en la organización administrativa del LAUSD la eliminación de miles de profesionales de la enseñanza en la parte superior de la escala salarial para ayudar a equilibrar el presupuesto del LAUSD. Este liderazgo LAUSD está poniendo los directores hasta los cargos que fabrican contra los maestros, si estos directores y otros subordinados quieren mantener sus puestos de trabajo.

Holmquist y el otro LAUSD de arriba tratan de equilibrar el presupuesto a toda costa, incluso si esto significa la orientación maestros dedicados que hacen un trabajo imposible hace aún más imposible por la falta LAUSD administración de darles cualquier tipo de apoyo para la disciplina o académicos en nada más que retórica vacía.

También vale la pena mencionar que si los maestros desplazados no recibe un nuevo puesto permanente dentro de 3 años después de haber sido desplazado de una posición anterior, pierden su antigüedad y muy probablemente sus trabajos. De lo que se había informado a nosotros en perdaily por estos profesores, está claro que los directores están siendo instruidos para no darles una posición regular para asegurar aún más que van a perder su antigüedad.

Sin embargo, dada la escasez de maestros monumental que ya estaba gestando hace 5 años y todo el LAUSD ha hecho desde que exacerbar el problema, lo único que realmente va a cambiar en el futuro es que los profesores, si encuentran algún trabajo, va a hacer que por mucho menos dinero y los beneficios de lo que están haciendo actualmente. Una historia común que escucho de los pocos maestros que han sido la suerte suficiente para encontrar otro trabajo después de haber sido dirigido por el LAUSD es que están haciendo no es mucho más que un maestro principiante hace.

Todo esto, mientras que los miembros de la United Teachers Los Angeles (UTLA) liderazgo inepto continúa a la cabeza de la Casa de la reunión mensual Representantes, donde "se sirve la cena" - en una discusión sin fin - sin una acción oportuna - sobre temas afines a: ¿Por qué el LAUSD directores nos disparan? Esa es una comida cara.

Si usted o alguien que usted conoce ha sido blanco de ataques y están en proceso de ser despedido y la necesidad de defensa legal, póngase en contacto:


Lenny@perdaily.com

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03 2013

2 Comments

It should be obvious to anyone that teachers are being target or harassed especially in the ISIC district( old district 7)which should stand for I sic the principals on all older, veteran teachers. Trump up some charges and give minimum 15 day suspensions. Have principals lie about everything and continually break the CBA at will. If you receive a disciplinary action, yours will always come up before any grievance against a principal. I propose we harass and bother those lined up against us. When they violate laws, state or federal, report them. Not just to the district but to the state or feds. Complain about what they are doing wrong and spotlight them. Now is the time to fight. If you are going down, and you will if you do nothing, better to go down fighting.

You are right, Paula. Especially since other school districts aren't willing to hire LAUSD rejects. They would rather hire novice teachers who won't command as much money on the salary schedule.

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