LAUSD Superintendent John Deasy: "3 LAUSD teachers should have been fired without a hassle"

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(Mensaje se repite en Español)

I would agree with Superintendent Deasy that it shouldn't take years to get rid of the few dangerous and incompetent teachers. However, it is LAUSD that stalls, because it knows that teachers put in "teachers jail" or on unpaid administrative leave without benefits find it almost impossible to lawyer up and defend themselves in a system that should presume them innocent until LAUSD IN A NEUTRAL FORUM is capable of proving they have done something that warrants their firing by a preponderance of the evidence. Hitting virtually ever unjustly targeted teacher with a fabricated morals charge under Ed. Code 44939 to leapfrog over their collective bargaining rights to grievance and arbitration has become common place in LAUSD/Deasy's attack on teachers.

The nature of law is that somebody like Superintendent Deasy who is subjectively involved and a party in favoring teacher dismissals should not be the person to determine who stays and who gets fired. In my own case after an exemplary 23 career at both the secondary and university levels without any negative marks against me, two weeks after I reported that my school was graduating students with low elementary school reading abilities- some as low as 2nd grade- I was hit with 4 notices of unsatisfactory acts and 4 suspensions that were signed by my principal's superior as much as 57 days before I even had my "hearing"- it was already a done deal. Due process?

While testing a student for diabetes is ill-advised without parent permission, viewed in the context of a district with a 73% Latino population that has a 50% higher Type 2 diabetes rate than the general population, one can at least understand the teachable moment that this Type 2 diabetes suffering teacher felt. Should she be sanctioned? Yes. Should she lose her job after an exemplary decades long career, absolutely no. What somehow avoids being mentioned is that this teacher won her case at the Office of Administrative Hearing (OAH), sitting as the legally constituted neutral forum as Committee of Professional Competency. Did LAUSD put her back to work- no. They appealed to Superior Court. Now they have lost there, but still refuse to put this teacher back to work. Is LAUSD above the law? So far, the answer is a regrettable yes. Let's see what we can do about that.

As for helping students cheat on assessments, that too exists in a context. While I would not have done it myself, what should I do when I have a significant percentage of my student population with low elementary school reading abilities that have been socially promoted year after year only to wind up in my 12th grade Government class that presupposes mastery of prior grade-level standards as a prerequisite for understanding the course given by this single-subject credentialed teacher with no training or time to remediate low functioning students. And yet we all know that if these students do not "pass" my class or do well on the assessments, I would be blamed and labeled an "ineffective teacher" - see Vergara decision. This puts the teachers between a rock and a hard place and LAUSD and Deasy clearly know this. Their real goal is to get rid of teachers at the top of the salary scale for Teach for America emergency credential types, where they will save a combined $60,000 in salary and benefit in just the first year after they get rid of each individual teacher at the top of the salary scale.

As for teachers who sexually harass (think Deasy's predecessor Ramon Cortines, who was not only not prosecuted by LAUSD, they named a high school after him) Superintendent Deasy has openly lied to Reporter Conan Nolan of KNBC (Feb 12, 2013) and others about either reinstating teachers or rapidly moving for their dismissal after a police investigation. Nothing could be further from the truth in an LAUSD where the modus operandi is to financially starve out teachers. While in the Mark Berndt case, they actually offered him a settlement and would have allowed him to resign and move on to another unsuspecting school district. Questions like how this guy engaged in sexually activity with children for 18 years and his administrators never figured it out, remain unanswered. Maybe LAUSD and Deasy are so busy building phony files against teachers at the top of the salary scale, and/or about to vest in lifetime health benefit- costing the District another $300,000 of unfunded benefits- and/or disabled, that they have completely dropped the ball when it comes to getting rid of the de minimis number of teachers who should have been removed long ago. One can speculated that these perverts and bad teachers were smart enough to ingratiate themselves with their principals. 

If you or someone you know has been targeted and are in the process of being dismissed and need legal defense, get in touch: 

Lenny@perdaily.com

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En Español

Estoy de acuerdo con el Superintendente Deasy que no debe tomar años para deshacerse de los pocos maestros peligrosos e incompetentes. Sin embargo, es LAUSD que se atasca, porque sabe que los profesores ponen en "maestros cárcel" o en licencia administrativa no remunerada y sin beneficios les resulta casi imposible de abogado y defenderse en un sistema que se debe presumir su inocencia hasta que LAUSD EN UN FORO NEUTRAL es capaz de demostrar que han hecho algo que merece su despido por una preponderancia de la evidencia. Golpear prácticamente nunca injustamente dirigida profesor con una moral fabricados cobra bajo Ed. Código 44939 para pasar por encima de sus derechos de negociación colectiva a quejas y arbitraje se ha convertido en lugar común en ataque LAUSD / Deasy 's en los docentes.

La naturaleza de la ley es que alguien como Superintendente Deasy que está subjetivamente involucrado y una fiesta en la que favorece los despidos de maestros no deben ser la persona para determinar quién se queda y quién se disparó. En mi caso después de una 23 trayectoria ejemplar, tanto a nivel secundario y universitario sin marcas negativas en contra de mí, dos semanas después me informó que mi escuela estaba graduando estudiantes de escuela primaria bajo la lectura de habilidades-algunos tan bajo como 2 º grado-No he golpeado con 4 notificaciones de actos insatisfactorios y 4 suspensiones que fueron firmados por superiores tanto como 57 días de mi principales antes de que yo tenía mi "audiencia" - que ya era un hecho. El debido proceso?

Al probar un estudiante para la diabetes es poco aconsejable, sin permiso de los padres, visto en el contexto de un distrito con una población 73% latina que tiene una tasa de diabetes un 50% mayor de tipo 2 que la población general, por lo menos uno puede entender el momento de aprendizaje que este sufrimiento la diabetes tipo 2 maestro sentía. ¿Debería ser sancionado? Sí. ¿Debería perder su trabajo después de una larga carrera décadas ejemplares, absolutamente ninguna. Lo que evita de alguna manera ser mencionado es que este maestro ganó su caso en la Oficina de Audiencias Administrativas (OAH), constituido en el foro neutral legalmente constituida como Comisión de Competencia Profesional. Hizo LAUSD puso a trabajar-no. Ellos apelaron al Tribunal Superior. Ahora han perdido su, pero todavía se niegan a poner este profesor de nuevo a trabajar. Se LAUSD por encima de la ley? Hasta ahora, la respuesta es un sí lamentable. Vamos a ver qué podemos hacer al respecto.

En cuanto a ayudar a los estudiantes hacen trampa en las evaluaciones, que también existe en un contexto. Aunque yo no lo he hecho a mí mismo, ¿qué debo hacer cuando tengo un porcentaje importante de mi población estudiantil con habilidades bajas lectura de la escuela primaria que han sido socialmente promovido año tras año sólo para terminar en mi clase 12 Gobierno de grado que presupone el dominio los estándares del nivel de grado de anteriores como requisito previo para la comprensión del curso impartido por esta sola materia maestro acreditado con ninguna formación o el tiempo para remediar los estudiantes de bajo funcionamiento. Y sin embargo todos sabemos que si estos estudiantes no "pasan" de mi clase o les va bien en los exámenes, me gustaría ser culpado y tachado de "maestro ineficaz" - véase la decisión Vergara. Esto pone a los profesores entre una roca y un lugar duro y LAUSD y Deasy saben claramente. Hay verdadero objetivo es deshacerse de los profesores en la parte superior de la escala de sueldos de Teach for America tipos de credenciales de emergencia, donde van a ahorrar un total de $ 60.000 en sólo el primer año después de deshacerse de la parte superior de la escala salarial justa compensación profesional maestro.

En cuanto a los profesores que acose sexualmente (piense el predecesor de Deasy Ramón Cortines, quien no sólo no fue procesado por el LAUSD, se nombró una escuela secundaria después de él) Superintendente Deasy ha mentido abiertamente al reportero Conan Nolan de KNBC (12 de febrero 2013) y otros sobre ya sea el restablecimiento de los profesores o de rápido movimiento de su despido después de una investigación policial. Nada podría estar más lejos de la verdad en un LAUSD en donde el modus operandi es matar de hambre financieramente a cabo los profesores. En el caso de Mark Berndt, que en realidad le ofrecieron un acuerdo y habrían permitido que dimita y pasar a otro distrito escolar desprevenido. Pregunta como la forma de este tipo dedicada a la actividad sexual con niños de 18 años y sus administradores no lo descubrió, siguen sin respuesta. Quizás LAUSD y Deasy están tan ocupados construyendo archivos falsos contra los maestros en la parte superior de la escala salarial, y / oa punto de chaleco en la vida de la salud en beneficio de los costos del Distrito otros $ 300.000 de no financiado beneficios y / o discapacitados, que por completo se han reducido la bola cuando se trata de deshacerse de la cantidad de minimis de los profesores que deberían haber sido eliminados hace mucho tiempo. Uno puede especularon que estos pervertidos y malos profesores eran lo suficientemente inteligente como para congraciarse con sus directores.


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