(Mensaje se repite en Español)

While polygraph or lie detector tests remain inadmissible in most court and other proceedings, given their significantly increased reliability, there might just be an application at the Los Angeles Unified School District (LAUSD) where it might be used to determine whose lying when it comes to allegations of teacher misconduct. Even though polygraph testing has become more and more reliable for showing whose telling the truth between two individuals, it is still capable of deception on an individual basis.

But what if we weren't dealing with individuals, but rather groups of targeted now ex-LAUSD teachers who continue to profess their innocence of wrong doing after either being forced into early retirement or fired based on charges they continue to maintain are false and completely fabricated as in the present case of nationally recognized teacher Rafe Esquith? What if all or a significant portion of the now thousands of such teachers agreed to pay for and submit to a polygraph test, which shows that they or the vast majority of them are telling the truth, when it comes to charges of immorality or other alleged bad acts that were used by LAUSD to force them out of their teaching jobs for a windfall financial savings. This allowed LAUSD to replace them with emergency credentialed fresh-out-of-college graduates paid at a fraction of the cost?

Now the LAUSD administrators who built the files used to remove these top of the salary scale teachers from their careers would not have to take a polygraph, but would their refusal to submit to one not be a clear indicator as to the lack of veracity of the charges of improper conduct they brought against the teachers they removed? Otherwise, what possible justification would they have for not submitting to such a test, when a teacher's career hangs in the balance?

While there still might be a reasonable doubt about the results of any single polygraph test, there is no expert in this technology who would question aggregated results of hundreds of teachers and administrators, when it comes to showing who is really telling the truth.

"The results of polygraph tests known as psychophysiological veracity (PV) examinations are admissible in a court of law if the particular polygraph technique used in the proffered PV examination meets the Daubert standard to the satisfaction of the presiding judge who acts as the gatekeeper of the Federal Rules of Evidence. Recent advances in polygraph instrument technology and polygraph techniques that have been validated by scientific studies published in peer-reviewed journals that meet the Daubert standard should open the field for renewed challenges to rules of inadmissibility. As of 1 May 2009, 18 states have adopted the Daubert standard of admissibility and the judicial door is open for other states to follow."

Some questions that a qualified polygraph operator might simply ask of LAUSD principals and other administrators who brought charges against teachers:

1. Were you ordered by your superiors to target teachers at the top of the salary scale?

2. Were you told that your advancement as an administrator depended on how many top of the salary scale teachers you were able to force out at LAUSD?

3. Were you ordered by your superiors to target teachers about to vest in expensive and unfunded lifetime health benefits, before they vested under the Rule of 80, where they vest when their age and years of service equals 80?

4. Were you ordered by your superiors to target more disabled teachers who cost LAUSD more because of the accommodations they are legally entitled to?

5. Did you "build a file" made up of untrue or exaggerated charges in order to justify either forcing the teacher to quit or retire?

6. Did you displace teachers from their assignments with higher seniority than those you kept?

7. Did you keep teachers working on an emergency credential, while displacing fully credentialed teachers?

8. Did you fix attendance to show students present when they actually were not?

9. Did you encourage students to be disruptive in a targeted teachers class?

10. Did you use a student to spy on their teacher?

11. Did you meet with students privately and suggest negative comments they could put in a letter about their teacher.

12. Did you exclude any positive evidence from a teacher's work record?

13. Have you fixed students' grades and/or test scores?

14. Have you encouraged teachers to give a passing grade to students not doing passing work?

15. Have you retaliated against teachers who refused to go along with this?

Feel free to post your own questions, but in the final analysis, you really don't need a polygraph test to ferret out LAUSD administrators as to their disingenuous premeditated attacks on high seniority teachers or anybody who stands against maintaining mediocre public education at LAUSD- all you have to do is ask them.

In my own case, Mr. Johnson from the LAUSD Office of Inspector General testified under oath that he gave my whistleblower complaint alleging the fixing of grades, graduation, and attendance in complete derogation of any academic standards to my principal Janet Seary and her superior Jan Davis to investigate themselves.

When Johnson with 30 years of experience as an inspector general was asked under oath, "Did you look into any exculpatory evidence regarding charges brought by Principal Seary against Mr. Isenberg," Mr. Johnson responded, "What's that?"

If you or someone you know has been targeted and are in the process of being dismissed and need legal defense, get in touch:

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En Español

Mientras que las pruebas POLIGRAPH o detector de mentiras siguen siendo inadmisibles en la mayoría de tenis y otras actuaciones, dada su fiabilidad aumentado significativamente, podría ser simplemente una aplicación en el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (LAUSD) donde podría utilizarse para determinar cuya mentir cuando se trata de acusaciones de mala conducta del maestro. A pesar de que la prueba del polígrafo se ha vuelto más y más fiable para demostrar que dice la verdad entre dos individuos, todavía es capaz de ser golpeado una forma individual.

Pero ¿qué pasa si no se trataba de individuos, sino más bien grupos de profesores dirigidos ahora ex LAUSD que continúan profesando su inocencia del mal hacer después de uno ser forzado a la jubilación anticipada o despedido en base a cargos siguen manteniendo son falsas y completamente fabricado como en el presente caso de la maestra reconocida a nivel nacional Rafe Esquith. ¿Qué pasa si la totalidad o una parte significativa de los ahora miles de tales maestros acordaron pagar y someterse a una prueba de polígrafo, lo que demuestra que ellos o la gran mayoría de ellos están diciendo la verdad, cuando se trata de cargos de inmoralidad o de otra presunta malos actos que fueron utilizados por el LAUSD para obligarlos a abandonar sus puestos de trabajo docente por unos extraordinarios ahorros financieros. Esta LAUSD permitido reemplazarlos con credenciales de emergencia recién salido de los graduados universitarios pagados a una fracción del costo?

Ahora los administradores de LAUSD que construyeron los archivos que se utilizan para eliminar estos cima de los maestros a escala de sueldos de sus carreras no tendrían que tomar un polígrafo, sino que su negativa a someterse a uno no sea un indicador claro en cuanto a la falta de veracidad de la cargos de conducta impropia que trajeron contra los maestros sacaron?

Aunque todavía puede haber una duda razonable acerca de los resultados de cualquier prueba de polígrafo sola, no hay expertos en esta tecnología que cuestionarían resultados agregados de cientos de maestros y administradores, cuando se trata de mostrar que realmente está diciendo la verdad.

"Los resultados de las pruebas del polígrafo conocidos como veracidad psicofisiológica (PV) exámenes son admisibles en un tribunal de justicia si la técnica del polígrafo particular usado en el examen PV ofrecido cumple con el estándar Daubert a satisfacción del juez que actúa como el guardián de la Reglas Federales de Evidencia. Los recientes avances en las técnicas de tecnología instrumento de polígrafo y de polígrafo que han sido validados por estudios científicos publicados en revistas revisadas por pares que cumplen con el estándar Daubert debe abrir el campo para los desafíos renovados normativa de inadmisibilidad. El 1 de mayo de 2009, 18 estados han adoptado el estándar Daubert de la admisibilidad y la puerta judicial está abierto a otros estados a seguir ".

Algunas de las preguntas que un operador del polígrafo cualificado podría simplemente pedir de los directores del LAUSD y otros administradores que trajeron los cargos contra los maestros:

1. ¿Fue ordenado por sus superiores para orientar los maestros en la parte superior de la escala de sueldos?

2. ¿Se le dijo que su avance como administrador dependía de la cantidad de la parte superior de los profesores de la escala de sueldos se haya podido forzar la salida en el LAUSD?

3. ¿Fue ordenado por sus superiores para orientar los maestros sobre conferir en beneficios para la salud de toda la vida caros y sin financiación, antes de que recaen bajo la Regla de 80, donde se conceden cuando su edad y años de servicio es igual a 80?

4. ¿Fue ordenado por sus superiores para apuntar más maestros con discapacidad que cuestan LAUSD más porque de los alojamientos que están legalmente autorizados a?

5. ¿Usted "construir un archivo" formada por cargos falsos o exagerados para justificar ya sea obligando a la maestra para salir o retirarse?

6. ¿desplazan profesores de sus tareas con mayor antigüedad que los seguiste?

7. ¿mantienen los profesores que trabajan en una credencial de emergencia, mientras que el desplazamiento de maestros con credenciales?

8. ¿Sabía usted fija asistencia a mostrar a los estudiantes presentes cuando en realidad no lo eran?

9. ¿Alentar a los estudiantes a ser perjudicial en una clase de maestros dirigido?

10. ¿Utilizó un estudiante para espiar a su maestro?

11. ¿Se reunió con los estudiantes en privado y sugerir los comentarios negativos que podrían poner en una carta acerca de su maestro.

12. Quizás quiso excluir cualquier prueba positiva de registro de trabajo de un profesor?

13. ¿Ha fijado calificaciones de los estudiantes y / o resultados de las pruebas?

14. ¿Ha animado a los profesores para dar una calificación aprobatoria para los estudiantes no hacen el trabajo que pasa?

15. ¿Ha tomado represalias contra los maestros que se negaron a ir junto con esto?

Siéntase libre de publicar sus propias preguntas, pero en el análisis final, usted realmente no necesita una prueba de polígrafo a los administradores de LAUSD fuera en cuanto a su ataque premeditado disengenuous en maestros de la antigüedad o cualquiera que está en contra de mantener la educación pública mediocre en todo LAUSD- que tienes que hacer es pedir ellos.

En mi caso el Sr. Johnson, de la Oficina del Inspector General del LAUSD testificó bajo juramento que ha dado a la queja del denunciante presenté con él alegando que mi directora Janet Seary y su superior inmediato Ene Davis fija grados, de la graduación, y la asistencia a una derogación completa de cualquier nivel académico para la investigación a Seary y Davis, los mismos sujetos de mi queja denunciante.
Cuando se le preguntó este intelecto brillante con 30 años de experiencia como inspector general, "¿Has mirado en ninguna prueba de descargo en relación con los cargos contra el Sr. Isenberg," Mr. Johnson respondió: "¿Qué es eso?"


07 2015


I was forced to retire by a principal who bullied me after a long successful career with LAUSD. I was a school counselor and former special education teacher. If you have or plan to have a class action suit, I would like to be a part of it.

I regret what you, I, and thousands of high seniority teachers have been illegally subjected to.

The Mark Geragos law firm has filed a class action suit on behalf of fellow targeted teacher Rafe Esquith of Hobart Elementary School and thousands of other targeted teachers who have had their professional and personal lives turned upside down with fabricated charges whose only purpose is to force out teachers at the top of the salary scale for inexpensive fresh out of college "teachers" on emergency credentials.

You and any other targeted teacher so targeted can contact the Geragos law firm at:

Geragos & Geragos
644 South Figueroa Street
Los Angeles, California 90017-3411
Telephone (213) 625-3900
Facsimile (213) 625-1600
www.Geragos.Com- where you can also contact them by email

LAUSD administrators lie for a living. They earn fat paychecks for selling their souls.

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